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Le redressement judiciaire, étape par étape
Le redressement judiciaire concerne les entreprises en cessation des paiements dont la situation n'est pas désespérée. Son but : poursuivre l'activité, maintenir l'emploi et apurer les dettes.
Qui peut l'ouvrir ?
Le dirigeant, en déclarant la cessation des paiements dans les 45 jours, un créancier par assignation, ou le ministère public. Le tribunal ouvre le redressement s'il estime qu'un redressement est possible.
La période d'observation
Elle dure 6 mois, renouvelable une fois, et exceptionnellement une seconde fois à la demande du ministère public : jusqu'à 18 mois au total. L'activité continue, les dettes antérieures sont gelées et les poursuites suspendues.
Les acteurs
- l'administrateur judiciaire assiste ou surveille le dirigeant (sa désignation est obligatoire au-delà de 20 salariés et 3 millions d'euros de chiffre d'affaires hors taxes) ;
- le mandataire judiciaire représente les créanciers, qui lui déclarent leurs créances ;
- le juge-commissaire veille au bon déroulement de la procédure.
Les issues possibles
- un plan de redressement d'une durée maximale de 10 ans, qui étale le paiement des dettes ;
- un plan de cession : l'entreprise, ou une partie de ses activités, est vendue à un repreneur choisi par le tribunal ;
- la liquidation judiciaire, si le redressement s'avère impossible.
Céder pour sauver l'activité
Lorsque le plan de redressement n'est pas réaliste, la cession à un repreneur permet souvent de sauver l'activité et une partie des emplois. Les offres sont déposées auprès de l'administrateur et examinées par le tribunal. Voir vendre une entreprise en difficulté.
Questions fréquentes
Le dirigeant reste-t-il en place pendant le redressement ?
En général oui. Il continue de gérer l'entreprise, éventuellement assisté ou surveillé par l'administrateur judiciaire.
Les salaires sont-ils payés ?
Les salaires dus avant le jugement sont pris en charge, dans certaines limites, par l'AGS (régime de garantie des salaires). Les salaires de la période d'observation sont payés par l'entreprise.
Ces informations sont générales et ne remplacent pas le conseil d'un avocat. Mise à jour : 10/2026.